出産手当金や給付金とは？支給日はいつ？計算や申請方法について一覧で解説！

会社員など給与所得者は労働基準法65条により、出産前と出産後は産前産後休業を取得することが認められています。産前産後休業は、出産前42日間（多胎妊娠の場合は98日間）と出産後56日となっています。出産日は前後することが多いですが、予定日から数えて計算します。

産前産後休業の間、有給休暇が使えない場合は勤務先からの給与は支給されません。これから出産でお金がかかるのに収入がなくなると不安ですよね。

もし産前産後休業中に収入がなくなっても、健康保険に加入していることで受け取ることができるお金が「出産手当金」です。もらえる金額は出産する人によって違っており、給与や出産日をもとに計算されます。

では、「出産手当金」と「出産育児一時金」はどのように申請していつ給付されるのでしょうか。わかりやすいように一覧表にまとめてみました。

勤務先を通じて手続きをしてもらえるところもあるので、妊娠がわかったら早めに勤務先に確認しておきましょう。

出典：「全国健康保険協会（協会けんぽ））」より筆者作表

産前産後休業中は、働くことができない分収入が減ってしまうことが懸念点ではありますが、このような制度を利用することで金銭面の負担を軽くすることができます。

また、産前産後休業だけではなく、育児休業の期間にも、育児休業給付金、社会保険料免除など、生活を支援するための様々な手当の制度があります。

詳しくはこちらの記事も参考にしてください。

産休・育休中にもらえる手当は何がある？計算方法などを一覧で解説！

妊娠や出産の前にお金の心配を少しでも減らしておくことで、安心して出産と育児に専念できるといいですね。

※本ページに記載されている情報は2020年7月28日時点のものです